Публічна оферта та Правила користування сервісом
Ця Угода є договором між ФОП Саєнко К.С. (далі — Адміністрація) та користувачем (далі — Користувач) щодо використання функціоналу вебсайту (далі — Сервіс).
1. Правила розміщення інформації
Користувач зобов'язується надавати правдиві дані та дотримуватися наступних правил:
Унікальність:
Не створювати дублікати облікових записів, вакансій або резюме.
Зміст:
Заборонено використовувати лише великі літери (Caps Lock), нецензурну лексику або образи.
Заборони:
Не допускається публікація оголошень про:
- Мережевий маркетинг (MLM)
- Гральний бізнес
- Еротичні послуги
- Окультизм
- Сумнівні схеми «швидкого заробітку»
- Пропозиції, що вимагають грошових внесків від кандидата
Географія та мова:
Вакансії мають публікуватися державною мовою та вказувати фактичне місто роботи. Заборонено пошук персоналу для роботи на території країни-агресора (рф), Білорусі та окупованих територій України.
Заборонено розміщення інформації, що закликає до порушення територіальної цілісності України, визнання незаконних адміністративно-територіальних утворень на території України, а також пропаганду сепаратистських чи терористичних організацій.
Дискримінація:
Заборонено вказувати вимоги щодо статі, віку, раси чи релігії кандидатів (згідно зі ст. 11 ЗУ «Про зайнятість населення»).
2. Правила розміщення резюме
Користувач-шукач може розмістити до 5 (п'яти) резюме, які будуть доступні для перегляду роботодавцями.
При розміщенні резюме заборонено:
- Зазначати особисту інформацію та контакти іншої людини
- Описувати в одному резюме більше одного фахівця
- Розміщувати рекламну інформацію
- Використовувати ненормативну лексику, жаргонізми або образи
- Поширювати інформацію, що вводить в оману
Важливо: Резюме має містити інформацію лише про одного конкретного кандидата. Якщо ви володієте різними спеціальностями, створіть для них окремі резюме.
3. Права та відповідальність
- Адміністрація не несе відповідальності за зміст оголошень, які розміщують користувачі.
- ФОП Саєнко К.С. має право редагувати або видаляти контент, який порушує ці правила, без попереднього повідомлення.
- Користувач несе особисту відповідальність за порушення авторських прав або використання чужих торгових марок.
4. Оплата та порядок розрахунків
4.1. Порядок надання послуг
Послуга надається на умовах повної попередньої оплати її вартості згідно з виставленим рахунком. Під наданням послуг мається на увазі внесення послуг в обліковий запис на сервісі Findwork.in.ua та надання Користувачеві можливості їх активації в спеціальному розділі «Придбані послуги» у визначений ним час.
4.2. Документообіг
Рахунок та Акт наданих послуг оформлюються Адміністрацією в електронній формі, підписуються електронним цифровим підписом та відправляються Користувачеві.
Користувач зобов'язується протягом 5 (п'яти) робочих днів з дати отримання Акта надіслати підписаний за допомогою свого електронного цифрового підпису Акт наданих послуг. У разі, якщо в зазначений термін Користувачем не буде відправлений підписаний Акт, або мотивована відмова від його підписання, послуги, надані Адміністрацією, вважаються прийнятими.
4.3. Податкова звітність
Акт наданих послуг та реєстрація податкових накладних оформлюються та надаються Користувачу виключно у разі оплати послуг на розрахунковий рахунок Адміністрації, без застосування платіжних систем (Visa та Mastercard).
4.4. Повернення коштів
Повернення коштів за вже активовані цифрові послуги не здійснюється. Послуги вважаються активованими з моменту їх зарахування в розділ «Придбані послуги» в особистому кабінеті Користувача.
5. Модерація контенту
Адміністрація залишає за собою право:
- Перевіряти вакансії та резюме на відповідність цим правилам
- Відхиляти або видаляти оголошення без пояснення причин
- Блокувати облікові записи користувачів, які систематично порушують правила
- Вносити зміни до цих Умов використання з повідомленням користувачів
6. Контакти
З усіх питань щодо використання сервісу звертайтесь:
Приймаючи ці умови, Ви підтверджуєте, що:
- Повністю прочитали та зрозуміли всі положення цієї угоди
- Погоджуєтесь дотримуватись встановлених правил
- Надаєте згоду на обробку персональних даних згідно з Політикою конфіденційності
Остання редакція: 20 січня 2026 року